Трудовой кодекс РФ (статья 136) устанавливает требования к периодичности выплаты зарплаты:
Содержание
Законодательные основания изменения периодичности выплат
| Минимальная периодичность | Не реже чем каждые полмесяца |
| Конкретные сроки | Устанавливаются локальными нормативными актами |
| Исключения | Ежедневные выплаты возможны только для отдельных категорий работников |
Процедура изменения системы выплат
- Анализ текущего положения о зарплате и трудовых договоров
- Подготовка изменений в локальные нормативные акты
- Издание приказа об изменении сроков выплаты зарплаты
- Уведомление работников за 2 месяца (статья 74 ТК РФ)
- Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам
- Введение новой системы выплат
Необходимые документы
- Приказ об изменении сроков выплаты зарплаты
- Новая редакция положения об оплате труда
- Дополнительные соглашения к трудовым договорам
- Уведомления для сотрудников
Особенности перехода на новую систему
| Срок уведомления | Не менее 2 месяцев |
| Согласие работников | Не требуется при сохранении условий труда |
| Права работников | Могут отказаться и требовать увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ |
Альтернативные варианты
- Введение авансовой системы (40-50% в середине месяца)
- Использование зарплатных карт с возможностью частичного снятия
- Выдача корпоративных кредитных карт с лимитом
Важная информация
Ежедневная выплата зарплаты может быть расценена как признак трудовых отношений, что важно при работе по ГПХ-договорам.
Ответственность за нарушение сроков выплат
- Административная ответственность (штраф до 50 000 руб.)
- Компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Возможность проверки трудовой инспекции
