Компенсационные выплаты представляют собой дополнительные суммы, выплачиваемые работнику в качестве возмещения затрат или неудобств, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты регулируются трудовым законодательством и включаются в состав заработной платы.
Содержание
Основные виды компенсационных выплат
| Вид компенсации | Описание | Правовое основание |
| За работу в особых условиях | Вредные, опасные или тяжелые условия труда | Ст. 146, 147 ТК РФ |
| За работу в особых климатических условиях | Районные коэффициенты и надбавки | Ст. 148, 315 ТК РФ |
| За сверхурочную работу | Не менее 1,5 ставки за первые 2 часа, 2 ставки - последующие | Ст. 152 ТК РФ |
Другие виды компенсационных выплат
- За работу в ночное время (не менее 20% от тарифной ставки)
- За работу в выходные и праздничные дни (не менее двойной ставки)
- За простой не по вине работника (не менее 2/3 средней зарплаты)
- За разъездной характер работы или работу в полевых условиях
Особенности начисления компенсаций
- Размеры устанавливаются трудовым договором или локальными актами
- Не могут быть ниже минимальных размеров, установленных законом
- Подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами
- Учитываются при расчете среднего заработка
Документальное оформление
- Указываются в трудовом договоре
- Фиксируются в приказах по организации
- Отражаются в расчетных листках
- Учитываются при составлении штатного расписания
Важно знать
Компенсационные выплаты отличаются от стимулирующих (премий) тем, что носят обязательный характер и призваны возместить работнику дополнительные затраты или неудобства, а не поощрить за результаты труда. Отказ работодателя от их выплаты является нарушением трудового законодательства.
