Трудовое законодательство устанавливает четкий перечень обязательных выплат, которые работодатель должен производить в пользу работника. Рассмотрим основные виды этих выплат и их особенности.
Содержание
Основные обязательные выплаты работникам
- Заработная плата
- Компенсационные выплаты
- Гарантированные законом доплаты
- Социальные выплаты
Виды заработной платы и условия выплаты
| Вид выплаты | Сроки выплаты | Основание |
| Аванс | Первая половина месяца | ТК РФ, ст. 136 |
| Основная часть зарплаты | Не позднее 15 числа следующего месяца | ТК РФ, ст. 136 |
| Премии (если предусмотрены) | Согласно положению о премировании | Трудовой договор |
Обязательные компенсационные выплаты
- За задержку зарплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- За использование личного имущества работника
- За работу во вредных или опасных условиях
- За работу в ночное время
- За работу в выходные и праздничные дни
Социальные гарантии и выплаты
- Оплата больничных листов
- Отпускные (ежегодный оплачиваемый отпуск)
- Компенсация при увольнении
- Декретные выплаты
- Командировочные расходы
Дополнительные выплаты по инициативе работодателя
Возможные виды:
- Материальная помощь
- Корпоративные пенсии
- Доплаты за стаж
- Стимулирующие выплаты
- Компенсация питания или проезда
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить все установленные законом выплаты работникам. Нарушение этих обязательств влечет административную и материальную ответственность.
