Законодательство предусматривает возможность увольнения без обязательной двухнедельной отработки в определенных случаях. Рассмотрим правильный порядок составления такого заявления.
Содержание
Законные основания для увольнения без отработки
- Соглашение между работником и работодателем
- Наступление пенсионного возраста
- Поступление в учебное заведение
- Нарушение трудового законодательства работодателем
- Медицинские противопоказания
Структура заявления на увольнение без отработки
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Реквизиты работодателя и работника |
| Основная часть | Просьба об увольнении с указанием причины |
| Заключение | Дата, подпись, приложения |
Образец заявления
- В правом верхнем углу укажите ФИО руководителя и название организации
- Ниже напишите свои данные (должность, ФИО)
- По центру напишите "Заявление"
- В тексте укажите просьбу об увольнении без отработки
- Приведите законное основание (ссылка на статью ТК РФ)
- Укажите желаемую дату увольнения
- Поставьте дату и подпись
Обязательные реквизиты
- Дата составления заявления
- Ссылка на статью Трудового кодекса
- Конкретная просьба об увольнении без отработки
- Подпись с расшифровкой
Документы для приложения к заявлению
- Копия приказа о зачислении в учебное заведение
- Медицинское заключение (при наличии)
- Документы, подтверждающие нарушение трудовых прав
- Другие доказательства уважительности причины
Что делать в случае отказа
- Подать письменное обращение с требованием обосновать отказ
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать исковое заявление в суд
- Использовать альтернативные способы увольнения
Важные нюансы
- Работодатель вправе потребовать доказательства уважительности причины
- Заявление лучше подавать лично под роспись
- Рекомендуется сделать копию с отметкой о приеме
- При отказе в приеме можно отправить заявление заказным письмом
Правильно составленное заявление на увольнение без отработки увеличивает шансы на удовлетворение просьбы. В спорных ситуациях рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву.
