Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации. Он заключается между представителями сторон и определяет взаимные обязательства в сфере труда.
Содержание
Основные вопросы, регулируемые коллективным договором
| Сфера регулирования | Примеры положений |
| Оплата труда | Системы оплаты, надбавки, премии |
| Рабочее время | Графики работы, перерывы |
| Условия труда | Охрана труда, спецодежда |
| Социальные гарантии | Компенсации, льготы, обучение |
Обязательные положения коллективного договора
- Формы, системы и размеры оплаты труда
- Механизм индексации заработной платы
- Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
- Продолжительность рабочего времени и отдыха
- Улучшение условий и охраны труда работников
Дополнительные вопросы, которые могут включаться
- Добровольное медицинское страхование
- Организация санаторно-курортного лечения
- Предоставление жилья или компенсации аренды
- Порядок предоставления дополнительных отпусков
- Меры поощрения за высокие результаты труда
Стороны коллективного договора
| Сторона | Представители |
| Работники | Профсоюз или иной представительный орган |
| Работодатель | Руководство организации или уполномоченные лица |
Правовые основы коллективного договора
- Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел II)
- Федеральный закон "О профессиональных союзах"
- Международные трудовые нормы МОТ
- Отраслевые и региональные соглашения
Процедура заключения коллективного договора
- Инициатива одной из сторон о начале переговоров
- Формирование комиссии для ведения переговоров
- Разработка проекта договора
- Обсуждение с работниками и доработка
- Подписание сторонами
- Уведомительная регистрация в органе по труду
Срок действия и изменение коллективного договора
- Заключается на срок не более 3 лет
- Может продлеваться на аналогичный период
- Изменения вносятся по взаимному согласию сторон
- Действует при смене собственника имущества организации
- Сохраняет силу при реорганизации предприятия
Коллективный договор служит важным инструментом регулирования трудовых отношений, позволяющим учитывать специфику конкретной организации и устанавливать дополнительные гарантии для работников сверх предусмотренных законодательством.
