Зарплата (заработная плата) - это установленное соглашением сторон или законодательством вознаграждение за выполненную работу, которое работодатель обязан выплачивать работнику регулярно за его труд.
Содержание
Зарплата (заработная плата) - это установленное соглашением сторон или законодательством вознаграждение за выполненную работу, которое работодатель обязан выплачивать работнику регулярно за его труд.
Основные признаки заработной платы
- Выплачивается за выполнение трудовых обязанностей
- Имеет регулярный характер выплат
- Определяется трудовым договором
- Зависит от квалификации работника и сложности работы
- Не может быть ниже установленного законом минимума
Виды заработной платы
Тип зарплаты | Характеристика |
Основная | Фиксированная часть за выполнение трудовых обязанностей |
Дополнительная | Премии, надбавки, компенсационные выплаты |
Номинальная | Сумма денежных средств без учета покупательной способности |
Реальная | Покупательная способность номинальной зарплаты |
Функции заработной платы
- Воспроизводственная - обеспечивает жизнедеятельность работника
- Стимулирующая - мотивирует к повышению производительности
- Статусная - отражает положение работника в организации
- Регулирующая - влияет на распределение трудовых ресурсов
Формы оплаты труда
Повременная оплата
- Зависит от отработанного времени
- Применяется там, где сложно нормировать труд
- Может быть почасовой, поденной, помесячной
Сдельная оплата
- Зависит от количества произведенной продукции
- Стимулирует повышение производительности
- Имеет несколько разновидностей (прямая, косвенная, аккордная)
Правовое регулирование зарплаты
В Российской Федерации вопросы заработной платы регулируются:
- Трудовым кодексом РФ (глава 21)
- Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда"
- Коллективными договорами
- Трудовыми договорами
Обязательные условия выплаты зарплаты
- Выплата не реже двух раз в месяц
- Фиксированный размер для тарифных ставок и окладов
- Индексация в соответствии с инфляцией
- Выплата в денежной форме (не менее 80% в РФ)